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勞動法: 勞務派遣工傷由誰負責呢?
來源:广西快乐十分 發布時間:2019年08月31日

根據《勞動合同法》的有關規定,勞務派遣單位是用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣實際上涉及三方主體,即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的,再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系,勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系(派遣協議),三者之間的關系如圖所示:

因勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系,根據《工傷保險條例》的規定,繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位,而非用工單位。

《江蘇省勞動合同條例》第三十九規定:勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議,向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償,及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償,不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議,向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。從以上規定可以看出,派遣單位應為派遣工繳納工傷保險,費用是由用工單位支付給派遣單位的,勞務派遣員工在工作時間,在工作場所內出現事故受到傷害,應該可以認定為工傷。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險,那么,勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險,那么,勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司來承擔,若由于用工單位沒有按時支付保險費的,按照用工單位與派遣公司簽定的勞務派遣協議約定處理,用工單位要承擔連帶責任。

若派遣工對工傷處理有爭議的,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。這是由于派遣工勞動所產生的經濟收益全部歸實際用工公司享有,而勞動者在實際用工單位內發生工傷事故后的賠償責任卻要派遣公司來承擔所有的工傷賠償費用也顯失公平。同時,作為用工單位,應當對派遣工負有安全生產保障義務,主要包括:提供安全生產設施的義務、設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的義務以及安全教育與培訓的義務等。派遣工在實際用工公司發生了工傷事故,用工單位沒有盡到這些義務,因此應承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》在第九十二條還規定,勞務派遣單位違反本法規定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

根據以上有關法律規定,派遣公司員工發生工傷事故時,用工單位(旅游公司總)應立即將周某送到醫院就治并立即通知派遣公司,用人單位(派遣公司)應將周某發生事故的有關材料(1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書))送市人力資源和社會保障局進行工傷認定,經市人力資源和社會保障局工傷認定科認定,符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定的,屬于工傷認定范圍,被認定為工作傷的,工傷保險待遇從國家工傷保險基金中支付,派遣公司要履行用人單位的義務。在其他費用支付方面,如工資和護理費等,這部分費用由誰支付?《工傷保險條例》第三十三條規定由所在單位支付,但沒有規定清楚,是勞動關系所在的單位還是實際用工所的單位,只能根據用工單位與用人單位簽定的派遣協議來確定。工傷的賠償根據工傷鑒定的標準按照相關的法律法規進行賠償,,賠償結果達不到一致,派遣員工可向勞動仲裁機構申請仲裁或法院起訴。

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