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  1. 勞務派遣、勞務分包和勞務外包的區別

    公司基于勞動力成本或其他因素考量,用工模式也是呈現多樣化和兼具靈活性。根據勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的三種?;拱ㄊ率道投叵?、非全日制用工、勞務派遣和勞務外包幾種形式。勞務派遣、勞務分包、勞務外包之間的區別,實務中公司人員有時候不易理解其中的區別,本文在此簡要介紹。

    2019-08-31
  2. 勞務派遣與勞務外包用工法律風險分析及防范

    隨著用工成本的不斷增加,為保障核心業務的順利開展,眾多企業采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍,由于勞務派遣及勞務外包法律關系復雜,涉及法律主體較多,存在一定的法律風險,本文擬對上述兩種用工形式存在的法律風險進行分析,并提出防范建議,以期對企業防范編外用工法律風險起到一定的促進作用。

    2019-08-31
  3. 勞務派遣與勞務外包,你真的了解嗎

    在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后,大量的勞務派遣被轉化為勞務外包,而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。

    2019-08-31
  4. 勞務派遣公司幫助企業合理的稅收籌劃

    稅收籌劃是合法的節稅活動,是納稅人在國家政策允許的前題下以降低稅負為目的,對生產經營行為進行籌劃安排選擇有利于節稅的生產經營方案。從實質上看來,偷稅、逃稅是違法的,稅收籌劃卻是合法的、正當的,是法治社會中企業節稅的理性選擇。

    2019-07-09
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