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    一家專注于做勞務外包,靈活用工,單工傷的人力資源服務型企業
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  1. 勞務外包被認定為勞務派遣的法律風險

    近年來,一些企業為了規避法律對“勞務派遣”用工的限制,轉而使用“勞務外包”的用工模式。此類的“勞務外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業的用工成本,但是很有可能會被法院認定為“假外包、真派遣”的用工模式,從而將其認定為勞務派遣的用工關系,用工單位對勞動者的責任義務及法律風險便隨之轉移,用工單位因此將遭受巨大損失。

    2019-08-31
  2. 人力資源外包有哪些優勢

    西安勞務外包的小編介紹有些企業為了提高自身的效率,選擇把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其他專業機構,人力資源也是如此。

    2019-06-24
  3. 營改增背景下勞務外包能帶來什么

    西安勞務外包的小編介紹國家的稅務改革是要解決稅務規范問題,但是產生了新的矛盾,中國有太多情況沒有發票,去臨時工、小額費用、其它費用(確實存在)、福利獎金等等。勞務外包一方面解決企業不穩定項目用人問題

    2019-06-24
  4. 勞務外包與勞務派遣的不同

    1、服務性質不同:對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是,針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

    2019-06-24
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